■労使間のトラブル 「自己都合退職」が最多 人手不足が背景か
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kanazawa/20230807/3020016090.html
コメント：石川労働局によると、人手不足が背景にあり、労働者が退職しようとしても事業者が人材の囲い込みをしようとしてトラブルが生じているという点が挙げられる。人手不足の状況下では、企業は貴重な労働力を維持しようとする傾向があり、退職を申し出た労働者に対して辞めさせないよう働きかけるケースが増える可能性がある。次に労働条件や職場環境をめぐるトラブルは、労働者や事業主にとって深刻な問題となる可能性がある。労働相談を受け付ける機関が存在することは重要であり、トラブルの解決に向けた手助けや助言を提供することができる。石川労働局が相談の受け付けに積極的であり、匿名でも相談できるような環境を整備している点は評価できるが、匿名であっても本心から相談できるかどうかはわからないと考えている。最後に労働者と事業主の間でトラブルが生じる状況は様々な要因が絡み合っているため、包括的な対策が必要である。
■中国で若者の失業問題が深刻化 大卒者が適切な仕事見つけられず
https://forbesjapan.com/articles/detail/65091
コメント：中国の大学制度が急速に拡大した一方で、特定の分野に過度に焦点を当てていることが問題となっている。中国政府が科学と工学に重点を置いた一方で、他の分野への投資やバランスが不足していることが若者の就業の多様性を制限している可能性がある。教育制度の多様化と、多様な分野への投資が必要かもしれない。次に中国政府が高度なサービス経済への移行を望んでいたが、製造業や鉱業などの産業での競争優位性に焦点を当てることで、その野心が妨げられている可能性がある。サービス経済への移行は複雑で時間を要する変革であり、計画経済を脱却して市場の自由を奨励することが重要となる。次に政府が優遇する国営企業によって中小企業の信用が損なわれることで、サービス経済の成長が阻害されていると指摘されている。中小企業の成長を奨励し、競争力を高めることで、若者の雇用機会を増やす可能性がある。また失業率の上昇は、若者の経済的未来に対する不安を引き起こしている。政府は若者の職業訓練や起業家支援だけでなく、雇用の創出と経済の多様化に焦点を当てる必要があると考える。最後に中国の中央集権的な計画経済は、市場のダイナミズムと柔軟性を欠いていると指摘されている。政府が過度な介入を行い、経済の自然な成長を妨げている可能性がある。
■テレワーク実施15.5%、コロナ禍後で最低 オフィス回帰浮き彫り
https://www.asahi.com/articles/ASR875VM6R87ULFA009.html
コメント：日本生産性本部が行った調査結果を通じて、新型コロナ禍におけるテレワークの実施率について報じており、調査結果によれば、テレワーク実施率が15.5%と、コロナ禍以降で最低になったとのこと。背景として、2020年5月に行われた初回調査では31.5%と高い実施率が記録されたものの、その後は徐々に減少しており、半年前の前回調査では16.8%でした。特に大企業のテレワーク実施率は10ポイント以上も低下しており、全体的な実施率を下げる要因となっている。政府が新型コロナの感染症法上の位置づけを「5類」に移行したことで、一時的な対応としてテレワークを採り入れていた企業が出社を求める動きが活発になっているとの指摘もある。これは、コロナ禍の状況が一部落ち着いてきたことで、企業が通常の業務形態に戻ろうとする流れを反映している可能性がある。記事によると、テレワークを活用している人々の中でも出勤日数が増える傾向にあるとの指摘がある。週5日すべてをテレワークしている人の割合が半減して14.1%となっていることから、一部の人々はオフィスに戻る形態を選んでいることが窺える。この記事からは、コロナ禍におけるテレワークの実施率が低下している一方で、一部の企業や個人がオフィス回帰を選択していることが分かる。この背景には、感染状況の変化や政府の対応、企業の業務ニーズなどが影響していると考えられます。また、テレワークの実施率が低下していることにより、交通機関やオフィスの需要が増加する可能性がある。これによって通勤時間や混雑が増える可能性もありますが、一方でオフィスでのコミュニケーションやチームワークの活性化につながるという面も考える。だが、以前から「柔軟な働き方」と言われているが、この記事はテレワークとオフィス出社というハイブリッドという選択肢があることが書かれていないのに疑問を感じる。
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