■渋滞よさようなら、自動運転者の普及が都市生活の姿を一変させる
https://forbesjapan.com/articles/detail/65089
コメント：自動運転車の導入には、高度なテクノロジーが必要。車両のセンサーやソフトウェアには、安全性と信頼性が求められる。システムのバグやハッキングのリスク、また過去に起きた自動運転車の事故から学ぶ必要がある。次に交通インフラの整備と共存。自動運転車の導入には、現在の道路インフラの改善が必要。一部の地域では自動運転車と従来の車両が混在する期間もあり、その間の共存策が必要。 次に法律と規制。自動運転車の普及には、法律や規制の整備が必要。自動運転車が事故を起こした場合の責任や保険、個人情報の扱いなど、多くの法的な問題が検討されなければならない。次にデジタル格差。自動運転車の導入により、デジタル技術に疎い人々や経済的に困難な状況にある人々が取り残される恐れがある。誰もがその恩恵を享受できるよう、社会的な格差に対応する必要がある。最後にこれらの課題を克服するためには、政府、企業、研究機関が連携して取り組む必要がある。
■マイナビ、“嘘つかない”AIで求人広告 「ミスマッチをなくせ」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00115/080100008/
コメント：生成AIを活用した求人広告の自動生成について、マイナビの取り組みは効率化だけでなく、求職者と企業のミスマッチを減らすための手段として非常に有望だと考える。人手不足の時代において、求人広告の質を維持することは課題ですが、生成AIを活用することでこの問題を解決する可能性がある。また、虚偽情報を排除し、求職者が正確な情報を得られることも重要なポイントであり、これにより求職者の離職率を減らす効果も期待できる。一方で、生成AIの活用には調整が必要であるとされる。言語モデルの学習後に作成される文章が適切な表現になっているかを確認し、必要に応じて改善を加えることで、より精度の高い求人広告を実現しようとしている点が挙げられる。最後に、生成AIを活用した求人広告の自動生成は、求職者と企業の双方にとってメリットがありそうな取り組みと言える。ただし、AIが提案する文章に対して十分なチェックや調整が行われることが重要であり、AI技術と人間の共同作業が求められる点も念頭に置いた方がいい。
■円安、パワハラ動画拡散、日系企業のブランド力…ベトナム人労働者の日本離れが進んでいる3つの理由
https://shueisha.online/culture/152320
コメント：記事では、日本の外国人技能実習生が失踪したり、他国への選択肢が増えたりする中で、日本での受け入れに対する希望が減少していると指摘されている。これは、日本の労働環境が改善される必要性を示唆している。外国人労働者にとって、安定した労働条件や適切な給与があることは重要な要素であり、これによって日本の受け入れの魅力を高めることができる。次に円安が外国人技能実習生の給与に影響を与えていることが触れられている。外国人労働者にとって、為替レートの変動は給与を受け取る際の実質的な収入に影響を与えることがある。したがって、日本の受け入れ国としての魅力を高めるためには、給与に対する配慮も重要となる。次に日本は多くの国が労働力不足を解消するために外国人労働者を受け入れる中で競争している。記事では、ベトナムにも外国からの有名企業が進出しており、ベトナム国内での知名度が高いと指摘されている。そのため、日本が他国に比べて魅力的な受け入れ環境を提供することが重要。最後に外国人労働者の受け入れに関する問題は多岐にわたり、日本が他国と競合する中で、改善と対策が必要とされる。労働環境の改善や給与の適正化、パワハラなどの問題への対応、外国人労働者に対する理解と認識向上など、継続的な取り組みが求められる。
コメント