■若者の大麻汚染 検挙者全体の7割が20代以下、SNSで売人と接触 「孤独の解消や居場所作りが課題」
https://news.tv-aichi.co.jp/single.php?id=2462
コメント：SNSは情報を瞬時に広める効果的な手段であり、若者の大麻の使用が増えた原因の一つとして挙げられている。こうした場合、SNSプラットフォームはより積極的に、違法な行為や薬物関連のアカウントを監視し、削除することが求められるかもしれないが、それだけでは防ぎようはない。一方で、プラットフォームの自己規制に対する懸念や、情報の適切なフィルタリングが議論となる。また薬物乱用の問題に対処するためには、若い世代に対して薬物の有害性や危険性についての教育が不可欠。愛知県警が小学校や中学校でのイベントや教室を開くことは、若者に対して意識啓発を行う上で一つの良いアプローチです。また、家庭や学校だけでなく、メディアでも薬物乱用のリスクについての情報発信を行うことが大切であるが、家庭で薬物乱用について話し合う家庭が日本でどれだけいるのか疑問だし、薬物の有害性や危険性についての教育は必要ではあるが、むしろそういう教育を受けれない人や理解できない人が薬物に手をそめる可能性がある。なので、継続的な教育や予防活動、SNSプラットフォームの監視など、さまざまな取り組みが必要で、手段としては大麻を解禁するのも1つの手段ではないかと考えている。
■女性役員2030年に30％目標…街からは「現状難しい」の声 “数字”ではなく“本当に女性が輝く社会”へ
https://www.fnn.jp/articles/-/561198
コメント：専門家からは女性役員を置かない企業が投資されなくなる可能性や、G7各国との女性役員比率の乖離による経済成長への課題が指摘されている。一方で、街の声では女性役員比率の目標を達成することが難しいとの意見が多く聞かれ、男性からも女性からも、女性がキャリアアップしやすい環境や家庭との両立の課題、そして性別による差別や風潮の撤廃が求められていることがわかる。また女性役員比率を増やすためには、企業における男女平等な環境づくりと人材の確保が重要であると指摘され、日本の社会に根強く残る「家庭=女性」という固定観念を変える必要性が強調されている。そしてこの記事から女性役員比率の増加は単に数字を達成するだけではなく、女性が実際にキャリアを築き、組織内で輝ける社会を築くことが重要であると考える。さらに組織内で異なる視点や経験を持つ女性が活躍することで、企業の意思決定や経営戦略がより柔軟で創造的になり、社会全体の発展に寄与する可能性があるという視点もある。
■【追跡】建設業界にも2024年問題 人手不足が住宅建設を直撃 若手確保に30代年収900万円に引き上げ【WBS】
https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_278335
コメント：建設業界が人手不足に直面する中、大型パネルの導入は工期の短縮と作業効率の向上に寄与している。この取り組みにより、熟練工の不足を補うために工場生産を活用することで、現場での作業時間と人手コストの削減が期待。大型パネルを使用することで、建設現場の工程が簡略化され、より多くの工事が同時進行できる可能性もあります。ただし、一部の建築関連企業がこの取り組みを採用しているだけでなく、全国規模で普及させる必要があることが指摘される。次に建設業界は労働条件の過酷さや人手不足の問題により、若手の就業意欲が低下している。このため、企業がブランドイメージを向上させる取り組みを行っていることが注目されている。競争激化する若手人材の確保に向け、初任給の増加や高年収の提示なども積極的に行われているようだが、一言に若手人材といっても様々な人材がいるので能力に見合った給料設定にしないと、会社の評価も下がってしまうので慎重に確保した方がいいという意見。
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