■“大学が入学選考で黒人など人種考慮は違憲” 米連邦最高裁
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230629/k10014113571000.html
コメント：一部の人々は、連邦最高裁の判断に賛成し、個人の経験や才能、努力に基づいて入学選考を行うべきだと主張している。人種を選考基準に加えることは、逆に差別や不公平を生む可能性があるという立場で、学生の多様性は重要ですが、人種以外の要素（成績、エッセイ、リーダーシップなど）を重視することで、公平な選考が行われるとの主張。私も人種以外の要素（成績、エッセイ、リーダーシップなど）で公平な選考が行われると考える。
■沖縄で相談が倍増した「スマホ副業トラブル」 本人の知らない間に金をだまし取る手口とは
https://nordot.app/1047612453522850234?c=768367547562557440
コメント：記事では、沖縄県内で増加しているスマホ副業トラブルの深刻さが浮き彫りにされています。スマートフォンの普及に伴い、副業の魅力を謳う詐欺業者も増えており、被害者が高額な料金を請求されるという。スマホ副業トラブルは手口が巧妙化しており、知識や警戒心のない人々が犯罪者の餌食になってしまう恐れがある。そのため、メディアや関連機関による広報活動や情報提供が必要で、個人が自己防衛のためにも情報を収集し、疑わしい案件には慎重に対処することも重要だが、巧妙化してきているのだから、個人も学習しなければ簡単に騙されてしまうので注意した方がいいという意見。
■生きているだけで精一杯 上司の理解がない… 激変する体調で仕事を諦める「更年期離職」が増加
https://times.abema.tv/articles/-/10085767
コメント：更年期離職は個人だけでなく企業や社会全体にとっても損失であることが指摘されており、この問題に対して、企業や組織は従業員の健康管理や労働環境改善に積極的に取り組む必要がある。また相談体制の整備、柔軟な勤務体制や休暇制度の導入などが重要ではあるが、個人としても健康を維持するために運動や睡眠の改善などを行った方がいい。企業は従業員の健康管理を一律で行うことができるが、パーソナライズドに管理することは現状難しい。将来的にテクノロジーや技術が進歩すればじゅうぶんに管理することも可能になると考える。
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